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就业新闻
 
国内酒店餐饮业:去年长薪9%今年各行业普遍看涨 涨幅将达5%
 

工资是增是涨,一向是职场人士最关心的话题。昨日,国内权威人力资源顾问公司——太和顾问发布了2009年薪酬调查结果与分析。2009年,受金融危机冲击,重庆各行业平均薪酬增长率只有9%,是三年以来最低。不过,人力资源专家分析,随着经济回暖,加上“用工荒”重现,今年重庆各行业工资普遍看涨,预计涨幅将达5%~10%。

    去年薪酬增9% 今年可能更高

    据太和顾问发布的数据,2009年重庆各行业的平均薪酬增长约为9.0%,比2008年的12.8%明显降低,是三年来最低。

    专家介绍,金融危机对薪酬的影响,特别表现在去年上半年。“薪酬增长低于物价的增长。虽然工资稍有上涨,不少市民仍有收入缩水的感觉。”

    到了下半年,随着经济的整体回暖反弹,各行业收入出现了可喜变化。不过,渐渐摆脱危机的企业,在薪酬预算上仍采取较保守的策略,放缓了2009年及2010年薪酬预算的增长速率,以降低企业经营成减少风险。最终,2009年度全行业的薪酬增长率为9%。

    主动辞职少 8.5%被炒鱿鱼

    2009年,可谓职场的一个“寒冬”。受金融危机影响,各大企业也在人员编制方面采取了更为谨慎的策略。不少企业冻结了校园与社会招聘,采取“只出不进”的方法进行调控,希望以此减少人力成本。少数企业还在非核心部门采取了结构性裁员。

    而对于员工来说,在找“下家”不易的情况下,更倾向于维持现状,等待机会。据统计,去年主动辞职的员工比例为5.5%,比2008年下降了0.8个百分点;而被炒鱿鱼的则为8.5%,比2008年提高了1.3个百分点。

    金融地产业最“找钱”

    哪些行业收入比较高?据调研,尽管金融危机初期金融、地产行业最先被波及,但这些行业在2009年下半年快速回暖,不仅拉动了经济发展,薪酬福利也保持“领先”优势。重庆五大行业中,同等职位的收入排行榜中,多数都是金融业、房地产占据前两个席位,而高科技、医药行业由于“抗风险”能力较强,员工薪酬福利也占据第三、四个席位,而劳动密集型企业居多的制造业则相对最低。

    今年加薪5%~10% 收入弹性加大

    企业主动储备人才

    2010年薪酬走势如何?对于市民关心的这个话题,智成人才人力资源专家预测,我市企业今年的加薪幅度将在5%~10%,平均增幅突破去年数字。不过,拿“死工资”的员工将越来越少,奖金、提成等浮动部分比例可能加大,换句话说,同一职位的收入差距可能拉大。

    记者了解到,今年主城各大人才市场接到的用工需求明显比去年增多。随着不同程度的缺工现象出现,“涨薪”趋势已在各大企业的招聘广告中显现。如餐饮行业的服务员,今年的工资已比去年同期的700元左右涨了1/3,达到千元上下。

    专家分析,在目前市场止跌回稳的情况下,企业在人力资源方面所面临的挑战不再只是被动应对危机,同时更要为可能到来的复苏和发展做好准备。为了能招聘到更多人才,企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。随着用工荒的显现,加上各类高技术、高能力人才的紧缺,也将逼企业以加薪、提高福利等手段来吸引求职者。

    加薪手段打了埋伏

    另一利好消息是,重庆企业在薪酬上将逐渐缩小与一线城市的差距。专家称,就中高层管理人员而言,一线城市薪资水平仍具有绝对优势。如技工和文员类岗位,二线城市的薪资水平已逐步逼近上海、北京等地的水平。而我市餐饮行业的中层管理人员的收入,已与沿海广州、深圳等地基本持平。其中,国企的涨薪幅度仍被看好,预计居于第一位。民企则排第二,外商独资企业调薪幅度虽仍不被看好,但预计也将达6%以上。

    不过,涨薪不可能是“一碗水端平”、“见者有份”。人力资源专家提醒,未来的薪酬结构中,浮动部分所占比例将日益加大,同一岗位员工之间的收入差距可能拉大。

    昨日,记者在各招聘会现场看到,大多企业招聘启事上并未标出具体薪酬,除了“面议”便是“底薪+奖金”等表述形式。标出基本工资的,也较去年没什么变化。但各企业招聘代表说,尽管未标明薪酬,但其内部已对薪酬标准做了提升。

    部分招聘代表还透露,为避免人才流动风险,他们加薪大多针对的是奖金、提成等薪酬中的浮动部分,而非基本工资,收入弹性将越来越大。


 
  发表时间:2010-3-10  
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